為進(jìn)一步完善本所科研支撐隊(duì)伍，經(jīng)所務(wù)會(huì)研究，決定面向所內(nèi)公開選拔支撐類副高級(jí)三級(jí)崗位，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
1、按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、流動(dòng)的原則，實(shí)行按需設(shè)崗、公開招聘、合同管理、分段考核、末位淘汰、待遇從優(yōu)的管理制度和機(jī)制;
2、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、高要求，擇優(yōu)錄用;
3、實(shí)行總量控制、逐步實(shí)施;
二、招聘崗位
根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充招聘少量副高級(jí)崗位。
1、高級(jí)工程師三級(jí)
2、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí)
3、副研究館員三級(jí)
4、副編審三級(jí)
三、招聘的基本條件
1、高級(jí)工程師三級(jí)基本任職條件
(1)應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),或任工程師崗位滿5年(博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿2年)，年齡在40歲以內(nèi)，年度考核合格及以上。
(2)具有獨(dú)立承擔(dān)研究支撐類課題或組織工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得具有實(shí)用價(jià)值或社會(huì)效益的成果;或熟練掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)建設(shè)。
(3)具有指導(dǎo)科研人員和研究生從事分析測(cè)試工作的能力，以及熟練使用全所大中型儀器及功能開發(fā)的能力;或具有對(duì)野外臺(tái)站、生態(tài)網(wǎng)絡(luò)(包括樣品分析質(zhì)量)分析測(cè)試數(shù)據(jù)的收集、整理以及數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、維護(hù)并提供給有關(guān)科研項(xiàng)目應(yīng)用的能力。
(4)能主動(dòng)協(xié)助和積極配合部門負(fù)責(zé)人主持實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)的技術(shù)管理工作;能利用外語開展國(guó)際交流等。
(5)中級(jí)職稱任職以來以第一完成人國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)，第一作者發(fā)表與從事工作相關(guān)的SCI論文1篇或CSCD論文不少于3篇，或省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要骨干(前5名)。
注：主編專著等同一般SCI期刊論文，副主編專著相當(dāng)CSCD 1篇。
2、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師三級(jí)基本任職條件
(1)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或具有大學(xué)及以上學(xué)歷，任實(shí)驗(yàn)師崗位滿5年，年度考核合格及以上。
(2)具有承擔(dān)大型實(shí)驗(yàn)任務(wù)以及解決試驗(yàn)技術(shù)問題的能力，或具備對(duì)野外實(shí)驗(yàn)站日常工作進(jìn)行管理的能力，并保證每年在野外站工作六個(gè)月以上。
(3)在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等方面成績(jī)突出，或負(fù)責(zé)野外實(shí)驗(yàn)站生態(tài)環(huán)境觀測(cè)數(shù)據(jù)的整理、匯總以及站內(nèi)數(shù)據(jù)庫管理、維護(hù)并提供給有關(guān)科研項(xiàng)目應(yīng)用的能力。
(4)中級(jí)職稱任職以來以第一完成人國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)，第一作者發(fā)表實(shí)驗(yàn)技能類CSCD論文不少于3篇，或SCI論文1篇，或省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要骨干(前5名)。
注：主編專著等同一般SCI期刊論文，副主編專著相當(dāng)CSCD 1篇。
3、副研究館員三級(jí)基本任職條件
⑴具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有碩士及以上學(xué)位，任館員崗位滿5年，或博士研究生畢業(yè)任館員崗位滿2年，或博士后出站人員任館員崗位滿1年，年度考核合格及以上。
⑵參加國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院或江蘇省有關(guān)部門評(píng)審并獲得副研究館員資格者;
⑶具有系統(tǒng)的圖書館學(xué)和地理學(xué)或湖泊學(xué)基本知識(shí)，具有對(duì)圖書館組織管理的能力，對(duì)本學(xué)科的圖書、資料有鑒別內(nèi)容質(zhì)量和水平的能力，能夠根據(jù)本所科研工作的需要，制定切實(shí)可行的圖書資料采編計(jì)劃，并組織實(shí)施;
(4)具有較強(qiáng)的外語能力，了解本所科研動(dòng)態(tài)與相關(guān)圖書資料的出版發(fā)行情況;
(5)熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)和圖書館管理軟件，對(duì)我所圖書館的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)有較好的思路;
4、副編審三級(jí)崗位基本任職條件
⑴具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有碩士及以上學(xué)位，任編輯崗位滿5年，或博士研究生畢業(yè)任編輯崗位滿2年，或博士后出站人員任編輯崗位滿1年，年度考核合格及以上。
⑵參加國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院或江蘇省有關(guān)部門評(píng)審并獲得出版專業(yè)副編審資格者;
⑶具有良好的寫作與編輯能力，并熟練掌握一門外語，能指導(dǎo)編輯部其它人員的工作，并能解決稿件中出現(xiàn)的重大疑難問題;
(4)有較高的政策、理論水平，對(duì)地理或湖泊科學(xué)領(lǐng)域有全面、深入、系統(tǒng)的了解，掌握國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)和期刊市場(chǎng)的變化情況。
四、崗位聘任程序
1、本人提交書面申請(qǐng)材料;
2、研究所成立資格審核小組，承擔(dān)申請(qǐng)人科研成果、科研經(jīng)費(fèi)和其它基本條件審核;
3、通過初審的申請(qǐng)人做競(jìng)崗答辨;以PowerPoint報(bào)告12分鐘，提問3分鐘;
4、所設(shè)崗位招聘評(píng)審委員會(huì)投票表決，票數(shù)超過到會(huì)崗位招聘評(píng)審委員會(huì)委員人數(shù)2/3為通過;
5、研究所崗位招聘評(píng)審委員會(huì)評(píng)議意見報(bào)所務(wù)會(huì)討論決定和聘任。
五、應(yīng)聘報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年12月7日12:00前。
2、材料提交：提交報(bào)名材料(紙質(zhì))一式1份(資格初審?fù)ㄟ^后另行提交13份);同時(shí)提交材料電子版至rjc@niglas.ac.cn，郵件主題和附件均為“應(yīng)聘支撐類副高級(jí)+崗位+姓名”。
3、報(bào)名材料內(nèi)容
(1)副高級(jí)三級(jí)(支撐類)崗位申報(bào)表
(2)論文論著及管理等報(bào)告
(3)其他成果證明復(fù)印件(首頁復(fù)印件)
(4)學(xué)歷證書復(fù)印件
(5)專業(yè)職務(wù)聘任證書復(fù)印件
注：應(yīng)聘者對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有虛假材料，取消本年度和次年的申報(bào)資格并全所通報(bào)批評(píng)。論文以正式發(fā)表的紙質(zhì)為準(zhǔn)，接受和出版中成果不計(jì)入。
4、競(jìng)崗報(bào)告(資格初審?fù)ㄟ^后提交)
PowerPoint形式的報(bào)告，內(nèi)容包括以下幾方面：
(1)基本情況(學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等);
(2)工作成果(任現(xiàn)職以來的工作成果和創(chuàng)新點(diǎn));
(3)自我評(píng)價(jià)(工作能力和水平);
(4)工作設(shè)想(在崗位中擬承擔(dān)的任務(wù)，擬開展的重點(diǎn)工作和預(yù)期成果)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：尤本勝 中科院南京地理與湖泊研究所人事教育處
聯(lián)系電話： 025-86882030 E-mail：rjc@niglas.ac.cn
單位網(wǎng)址：http//www.niglas.ac.cn
單位地址：210008 江蘇省南京市北京東路73號(hào)
本通知條款解釋權(quán)歸研究所人事教育處。
原標(biāo)題:南京地理與湖泊研究所關(guān)于副高級(jí)三級(jí)(支撐類)崗位招聘的通知(2018年度)
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人事教育處
2018年11月19日
