職位摘要：

作為人力資源解決方案員工體驗(yàn)子市場團(tuán)隊(duì)的成員，該職位將負(fù)責(zé)執(zhí)行和交付員工體驗(yàn) HR 服務(wù)，如生產(chǎn)人員配置、入職和同化在滁州市場

人力資源解決方案員工體驗(yàn)市場專家與生產(chǎn)招聘將作為人力資源員工體驗(yàn)專家團(tuán)隊(duì)的成員，負(fù)責(zé)向企業(yè)提供人力資源員工體驗(yàn)服務(wù)。在一般監(jiān)督下，任職者將利用其基本的人力資源員工經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，管理與在滁州市場提供人力資源員工體驗(yàn)服務(wù)相關(guān)的流程。

主要職責(zé)：

業(yè)務(wù)主管：70%

? 在人力資源解決方案員工體驗(yàn)市場團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任專家，為企業(yè)提供相關(guān)和有效的咨詢服務(wù)。

? 利用對(duì)商業(yè)環(huán)境、要求和戰(zhàn)略的一般知識(shí)，確定招聘和候選人采購策略和優(yōu)先事項(xiàng)，以符合業(yè)務(wù)/職能目標(biāo)

? 利用一般行業(yè)知識(shí)提供投入尋找（最佳采購/招聘渠道和方法），包括利用勞動(dòng)力市場咨詢、競爭情報(bào)和銷售其品牌 —— 通過研究和聯(lián)系社區(qū)服務(wù)，開發(fā)招聘渠道，高校、職業(yè)介紹所、招聘人員、媒體和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站;通過提供組織信息、機(jī)會(huì)和收益來代表公司;做陳述;參加招聘會(huì)，促進(jìn)大學(xué)合作，保持融洽關(guān)系。

? 提供全周期招聘服務(wù)，包括招聘戰(zhàn)略會(huì)議、PDS 審核、候選人采購、面試、甄選流程、報(bào)價(jià)管理、流程文檔、合規(guī)管理以及與候選人和招聘經(jīng)理。

?利用招聘技術(shù)系統(tǒng)（即 Taleo）、流程增強(qiáng)和數(shù)據(jù)分析能力，提高招聘活動(dòng)的效率

? 積極參與招聘相關(guān)項(xiàng)目或計(jì)劃

? 制定和維護(hù)關(guān)鍵內(nèi)部/外部關(guān)系，可能包括：業(yè)務(wù)主管、招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)/職能人力資源專業(yè)人員、行業(yè)聯(lián)系人、員工 – 在適用的情況下，參與供應(yīng)商的選擇

變革領(lǐng)導(dǎo)者：10%

?代表業(yè)務(wù)客戶參與優(yōu)先級(jí)活動(dòng)和上報(bào)

? 向服務(wù)優(yōu)先級(jí)提供反饋，以確保采用流程和技術(shù)

? 促進(jìn)工具/技術(shù)的使用和實(shí)施，以提高提供人力資源解決方案

文化：10%

? 倡導(dǎo)強(qiáng)大的持續(xù)改進(jìn)文化，確保部署可擴(kuò)展、簡化和標(biāo)準(zhǔn)化的流程

? 快速、建模和加強(qiáng)流程榮譽(yù)文化

價(jià)值領(lǐng)先者：10%

? 提供投入，確保服務(wù)交付符合法律、法規(guī)和公司政策

? 確保標(biāo)準(zhǔn)政策的應(yīng)用

? 確定當(dāng)前按國家/地區(qū)管理的流程持續(xù)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)會(huì)和/或區(qū)域

最低要求資格   學(xué)士學(xué)位：

? 5-8 年的運(yùn)營或人力資源經(jīng)驗(yàn)

– 在員工經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的市場服務(wù)領(lǐng)域（如生產(chǎn)人員配置、入職和同化、當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)交付、績效管理、員工）的曝光/熟悉參與和表彰計(jì)劃

– 一般領(lǐng)導(dǎo)力、利益相關(guān)者管理和溝通技能

- 作為當(dāng)?shù)厥袌鰣F(tuán)隊(duì)的一部分茁壯成長的能力

 ? 展示對(duì)不斷發(fā)展的人力資源格局的理解，以及支持組織的能力變革努力

? 能夠圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題創(chuàng)新和整合人力資源實(shí)踐

? 能夠?qū)⑷藛T相互連接，并制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并酌情利用技術(shù)和流程。

? 流利的英語

首選資格：

? 積極影響業(yè)務(wù)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者并與之合作的經(jīng)驗(yàn)

? 展現(xiàn)商業(yè)敏銳性。了解多個(gè)業(yè)務(wù)、職能和流程，對(duì)業(yè)務(wù)和職能問題有扎實(shí)的了解，并取得了良好的業(yè)績記錄，對(duì)業(yè)務(wù)成果產(chǎn)生積極影響。

? 共享服務(wù)組織的經(jīng)驗(yàn)

? 以結(jié)果/結(jié)果為重點(diǎn)，大力推動(dòng)結(jié)果

? 具有 Taleo 等招聘系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)