崗位職責：
1、負責公司人力資源制度修訂和實施；
2、負責建立、完善公司的績效管理體系，并跟蹤績效制度的管理和實施；
3、負責建立規范化的招聘流程，并實施管理招聘工作；
4、組織企業文化培訓，收集培訓需求、制定培訓計劃并實施；
5、負責處理員工沖突，員工投訴和勞動
6、上級領導交辦的其他有關人力資源工作。
任職要求：
1、全日制人力資源相關專業本科以上學歷；五年年以上大型企業人力資源工作經驗；
2、熟悉人力資源中招聘與配置、績效管理等二大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能獨立操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
求職過程請勿繳納費用，謹防詐騙！若信息不實請舉報。 您還可以 舉報此職位
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