為更好地選拔優秀適崗人才，溧水區面向社會公開招聘5名編外人員，現將有關事項公告如下：
本次招聘的單位、崗位、數量、資格條件等相關信息，在南京市溧水區人民政府網站、溧水114網站發布。有關招聘信息的咨詢，請直接與招聘單位聯系，聯系方式詳見《2024年11月溧水區公開招聘編外人員崗位信息表》（以下統一簡稱《崗位信息表》）。
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件。
（四）年齡在35周歲以下（1988年11月30日以后出生），對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》為準。
（五）符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。
（六）有下列情形之一者不得報考：
1.普通高校在讀。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾被開除公職的。
4.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的。
5.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的。
6.2024年11月30日前，與就職單位簽有協議約定不得離開工作單位（崗位）的人員。
7.其他不符合報考資格條件的。
（一）報名時間和報名方式
1.報名時間：2024年12月6日至12月7日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。
2.報名地點：溧水區人社局一樓大廳（秦淮大道401號）。
3.報名方式：考生現場報名。報名資格審查時，考生須持本人有效身份證、畢業證和崗位所需的其他材料（如駕駛證、社保繳費證明），上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件，同時提供近期2寸免冠彩色照片2張。凡弄虛作假的考生，一經查實，即取消應聘資格。
（二）報名注意事項
1.工作經歷計算截止時間為2024年11月30日。
2.應聘者需對照報考崗位所要求的資格條件，如實填寫報名登記表的各項信息，每人限報一個崗位。
3.各崗位筆試開考比例詳見《崗位信息表》“開考比例”欄，部分緊缺專業崗位，報名人數不足開考比例的，可適當降低開考比例。核減或取消崗位及降低開考比例的公告于報名結束后在南京市溧水區人民政府網站發布。
4.報名時現場繳納報名費100元/人（蘇價費函〔2007〕146號），未繳費者視為自動放棄。
(三)考試方式和實施辦法
考試采取筆試和面試（技能測試）相結合的方式進行，應聘人員總成績采用百分制計算，具體考試形式和總成績計算方法詳見《崗位信息表》。
（本次招聘不指定考試教材，沒有復習大綱、復習資料，也不委托任何機構舉辦補習班。社會上任何聲稱針對本次考試的培訓活動，培訓資料均與本次招聘的組織部門和招聘單位無關。）
1.筆試
（1）筆試委托第三方統一組織，具體筆試內容詳見《崗位信息表》中“考試科目”。
（2）筆試時間和地點
筆試時間：2024年12月14日（周六）9:00-11:00。
筆試地點詳見準考證。應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。未按準考證上指定的考試時間、地點參加考試的，視為自動放棄。
（3）筆試成績將以百分制的形式在南京市溧水區人民政府網站公布，筆試合格線為50分。
2.技能測試
技能測試時間、地點另行通知。技能測試人選在筆試合格的人員中，從高分到低分，按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定。
技能測試合格分數線為60分。技能測試成績當場通知考生,并以百分制的形式在南京市溧水區人民政府網站公布。
3.面試
面試采用結構化面試的方式進行。面試人選在筆試合格的人員中，從高分到低分，按實際崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定。并由招聘單位通知考生領取面試通知書。面試時間、地點見面試通知書。
面試成績當場通知考生,面試沒有形成競爭的崗位，合格分數線為60分；已經形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，合格分數線為50分。
面試成績將以百分制的形式在南京市溧水區人民政府網站公布。
考試結束后，在面試（技能測試）合格人員中，根據總成績按崗位招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格后，由招聘單位進行考察。體檢、考察不合格出現缺額時，從報考該崗位面試（技能測試）成績合格人員中按總成績由高到低依次遞補。體檢費用考生自理。有工作單位的人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。
體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市溧水區人民政府網站進行為期7個工作日的公示。
公示結束后30天內需辦理入職手續，因個人原因逾期未辦理入職手續的，視為自動放棄。
公示無異議者，簽訂勞動合同，試用期2個月。試用期考核不合格，解除勞動合同。
（一）招聘工作咨詢電話
南京市溧水區市場監管局：025-57207106
南京市醫療保障局溧水分局：025-57279660
（二）招聘工作監督電話
南京市溧水區人力資源和社會保障局：025-57207026
附件：
南京市溧水人力資源有限公司
2024年11月26日
