1、為協助公司制定年度戰略計劃并分解到各個業務模塊及崗位； 2、協助推動建立人才選拔體系，協助擬定和推行人才晉升機制； 3、協助組織并實施公司內部人才盤點機制并定期進行關鍵崗位人才盤點； 4、定期梳理內部核心崗位人才梯隊、動態跟進，從人才發展角度給用人部門提出合理建議； 5、負責公司企業文化相關活動落地實施； 6、完成領導交辦的其他工作任
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