崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各部門的團(tuán)隊(duì)組建，各崗位的人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、了解人力資源各個模塊；
2、精通人力資源服務(wù)，了解人力資源外包業(yè)務(wù)；
3、熟練掌握各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、校園招聘等各環(huán)節(jié)操作；
4、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策。
相關(guān)福利：
1、無責(zé)底薪 績效獎金 ；
2、個人獎金 年終獎金；
3、節(jié)日禮品、結(jié)婚禮金；
4、優(yōu)秀員工，住房無息貸款10W起；
5、帶薪年假，員工年度國內(nèi)旅游，國外度假；
6、完善的入職和在職培訓(xùn)、定期團(tuán)建活動，聚餐等。（新員工培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 管理培訓(xùn)）
7、工作環(huán)境好，擁有高端發(fā)展平臺，具備公平的競爭環(huán)境、提供廣闊的晉升空間?。?/span>
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